Как оформить увольнение на пенсию

Как оформить увольнение на пенсию
 
Может ли работодатель прекратить трудовые отношения с человеком предпенсионного возраста, как отправить его на пенсию и что нужно для этого сделать – рассмотрим в этой статье.
 
Законодательно, начиная с 1992 году вы не имеете права расторгнуть трудовой договор или совершить иные действия по увольнению человека в связи с достижением им пенсионного возраста. Сегодня уволится человек, который достиг пенсионного возраста может только по собственному желанию, либо на общих основаниях наравне с другими сотрудниками, согласно соответствующим статьям Трудового Кодекса РФ.
 
Уволить человека в связи с выходом на пенсию – вы можете следующим образом (на основании его заявления):

Издаем приказ в котором прописываем наименование предприятия (как в уставных документах), прописываем полное ФИО (без ошибок) увольняемого. Указываем его штатную и занимаемую должность, если необходимо — номер подразделения. При этом проследите, чтобы дата увольнения в приказе обязательно должна совпадать с датой увольнения, записанной в трудовую книжку.
 

  • В тексте приказа прописываем причину увольнения. Данной причиной может служить только – «по собственному желанию». Если будет указана иная причина, то приказ может быть оспорен в судебном порядке.
  •  

  • Приказ подписывает руководитель предприятия. После этого приказ дают на осведомление увольняющемуся сотруднику, если он согласен со всеми пунктами приказа — он подписывает его.
  •  

  • Приказ об увольнении необходимо сделать непосредственно в день увольнения. Выпускать приказ раньше или позже этого дня – противозаконное действие. С приказом также необходимо ознакомить бухгалтерию для начисления денежных средств, то есть расчета.
  •  

  • Сведения о приказе вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника. Все приказы должны регистрироваться в специальном журнале для регистрации, который ведется на каждом предприятие
  • .


    Оставить комментарии к статье