Льготы на работе при беременности

Какие льготы на работе полагаются при беременности

Женщина носящая ребенка в России имеет множество дополнительных льгот. Эти льготы закреплены в Трудовом, Семейном и Административном кодексе и имеют статус федеральных законов (не подлежащих пересмотру). В этой статье узнаем какие льготы на работе полагаются при беременности и какие документы необходимо предоставить для их получения.

Согласно Трудовому Кодексу, беременная женщина имеет ряд льгот на работе.

По законам РФ беременная женщина имеет права которые до мелочей расписаны в четвертом разделе СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» .

Кроме того Трудовым Кодексом установлено, что если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы.

В разделе пояснений и комментарий к этой статье указаны типы и виды подобных условий работ:

  • тяжелую физическую работу;
  • работу с химическими и радиоактивными веществами;
  • контакты с инфекционными болезнями и т.д.
  • Если вы хотите воспользоваться этим правом – предоставьте вашему работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.

    Согласно ТК – беременную женщину нельзя, даже ввиду производственной необходимости отправлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены.

    Если беременная женщина заявила о своем недомогании, плохом самочувствии (и это состояние в дальнейшем подтвердится справкой от врача) работодатель обязан пересмотреть рабочий график, сократить рабочий день с сохранением заработной платы.

    Согласно нормам ТК — беременную также не имеют права уволить.

    Таким образом, беременные женщины по закону действительно являются защищенными. Но, к сожалению, если они работают не в государственных учреждениях (где с этим все строго), может возникнуть ряд проблем. Невозможность перевода на более легкую работу из-за ее отсутствия или несоответствия профессиональных навыков, нежелание работодателя держать в штате сотрудника, постоянно находящегося на больничных (в случае постоянных угроз) и т.д. Можно все эти вопросы решать в судебном порядке, но для себя важно решить, не повредит ли это здоровью женщины и ее будущему ребенку (т.к. судебные дела могут затянуться надолго, отнимая много сил и нервов).


    Оставить комментарии к статье