Адвокат по трудовому праву

Адвокат по трудовому законодательству

Адвокат, защищающий интересы наемного работника.

При невыполнении государственных требований возникает конфликт интересов, который поможет решить трудовой кодекс Российской Федерации.Трудовое право – это законодательство, регламентирующее отношения между работодателем и наемным работником. В этой области, часто возникают споры связанные с ущемлением интересов наемного работника.

Это, прежде всего увольнение по инициативе работодателя, который предлагает написать заявление по собственному желанию и в случае, отказа грозит уволить по статье. Работа это неотъемлемая часть вашей жизни, там вы зарабатываете деньги, а бывает, что это смысл всей вашей жизни. Что же делать, если вам «не дают» работать?

Единственное, правильное решение обратиться к адвокату по трудовому законодательству. Ведь только компетентный адвокат может знать все нюансы трудового права. Квалифицированный специалист поможет вам разобраться как в необоснованном увольнении, так и в ряде других возникающих в этой области конфликтных споров. Это споры при увольнении с несоответствующей датой или формулировкой; оспаривании трудового контракта; задолженности по заработной плате; невыплате отпуска, больничного листа, вынужденного прогула; любых необоснованных взысканиях из заработной платы; не выплате различных компенсаций.

Пообщавшись с адвокатом, вы можете неприятно удивить работодателя, которому в конечном итоге придется действовать в соответствии с законом. Помощь адвоката по трудовому праву резко повысит шансы восстановления на работе, правильно сформулировать условия увольнения, получить все законные выплаты.

Адвокат по трудовым вопросам для работодателя

Вопросы по трудовому праву возникают как у наемного сотрудника, так и у работодателя. Квалифицированная консультация понадобиться не только сотруднику, но и работодателю. Участие квалифицированного юриста позволит организовать кадровое делопроизводство в соответствии с законодательством, безопасно провести увольнение сотрудников, выполнить сокращение штата.
Законодательство в трудовых спорах находится на стороне работника, считая его более слабой стороной в трудовых взаимоотношениях. Правовые нормы предусматривают больше гарантий для работника, чем для работодателя. Но бывают случаи, когда сотрудник предприятия злоупотребляет своими правами и тогда защита требуется работодателю. Решить такой спор, будет несложно опытному юристу, при условии, что работодатель не нарушил закона. Адвокат поможет работодателю подать иск, либо разработает стратегию защиты от поданного иска. Если не добьется до судебного урегулирования спора, будет предоставлять интересы работодателя в суде.

Адвокаты по трудовому праву помогут в до судебном урегулирование конфликта и предоставят ваши интересы в суде.

В трудовых спорах, перед стороной стоит задача – как найти способ добиться от оппонента желаемого результата? Всегда нужно пытаться решить конфликт с помощью переговоров, удовлетворив интересы обеих сторон. Для успешного проведения переговоров необходим опытный адвокат, который подготовит и разработает несколько вариантов решения конфликта, не допустив ущемления интересов своего клиента.

Ели конфликт не удается решить при помощи переговоров. Тогда сотрудник подает иск на неправомерные действия работодателя. Или работодатель, имеющий к сотруднику претензии, желает разрешить спор в судебном порядке. Эти две разные ситуации объединяет одно – без обращения за правовой поддержкой к опытному адвокату их участие в судебном процессе будет весьма неэффективным. Даже самые весомые аргументы одной из сторон могут разбиться о грамотно построенную линию защиты оппонента.

Самым уместным в этой ситуации будет обратиться к адвокату, который представит вас в любых инстанциях, знает как подать в суд на работодателя или сотрудника, как грамотно требовать компенсаций, а также поможет вам возместить судебные издержки и добиться возмещения моральной компенсации.

Обращаться вам за помощью к высококвалифицированному специалисту или самостоятельно решать проблемы решение остается за вами.