Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание
 
В процессе трудовой деятельности любого предприятия бывают случаи, когда просто необходимо наложить дисциплинарное взыскание на работника. Как это сделать в рамках трудового права, как наложить взыскание и как его учитывать для дальнейшей карьеры работника – давайте разберемся вместе.
 
Основные положения для наложения дисциплинарного взыскания прописаны — в Трудовом Кодексе РФ.
 
Какие виды дисциплинарных взысканий существуют?
 
На сегодняшний день в законе прописано применение следующих видов дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.
  •  
    Иные виды наказаний и дисциплинарные взыскания, которые даже могут быть прописаны в трудовом договоре не имеют юридической силы (штрафы, лишение премии, и т.д.).
     
    Любые иные формы наказаний кроме тех, тчо прописаны в Трудовом Кодексе незаконны даже если они подписаны профсоюзами, работодателями и работниками.


    Оставить комментарии к статье