Как уволить человека с работы

Если вы начинающий управленец и для вас в новинку вопрос – «Как можно уволить человека с работы и за что», то эта статья вам обязательно поможет.

Любые отношения внутри трудовых отношений между работодателем и работникам лежат в правовом поле трудового кодекса РФ. Этот федеральный закон точно прописывает все правовые нормы трудовых отношений, в том числе и расторжение трудового договора.

Данному аспекту трудовых взаимоотношений относится глава 13 ТК РФ. В ней четко прописаны основные положения и причины которые могут расторгнуть трудовой договор.

Давайте рассмотрим их более подробно:

  • Самый распространенный повод дл расторжения трудовых отношений – «Увольнение по собственному желанию». В случае такого финала трудовых отношений – работник обязан написать заявление об увольнении. В тексте заявления он не обязан расписывать причины этого решения. Заявление об увольнении является добровольным, заполняется от руки, на него ставится дата и подпись работника. Начиная с даты приема заявления – сотрудник обязан отработать 14 дней после чего компания обязана полностью рассчитаться с ним и выдать все его документы.
  • Работник может быть уволен ввиду окончания срочного договора. Такие документы оформляются на определенное время, срок окончания документа и будет считаться увольнением. Но вы как работодатель должны уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений за три дня.
  • В том случае, если срочный трудовой договор был заключен на время отсутствия основного работника, увольнением будет считаться дата выхода основного специалиста на работу.
  • Увольнение может происходить и по инициативе самого работодателя, но для этого нужны веские причины. Например, если вы планируете сокращение штата в связи с плохим финансовым состоянием компании, уведомите об этом работника за два месяца до вступления приказа в силу. Расторжения трудового договора должна осуществляться только в том случае, если сокращение фактически подтверждено. Для этого составьте приказ, утвердите новое штатное расписание. Заметьте, что существуют категории работников, к которым сокращение не может быть применено, например, в отношении беременных женщин и мам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
  • Вы можете уволить сотрудника вследствие нарушения условий договора или другого локального акта. Например, работник систематично не является на работу. В этом случае вам нужно составить акт о нарушении трудовой дисциплины и подписать его у сотрудника. Если он отказывается, зафиксируйте это.

  • Оставить комментарии к статье