Как уволить работника без его согласия

Как уволить работника без его согласия ?
 
Можно ли уволить работника без его согласия, в каких случаях это возможно сделать — рассмотрим в этой статье.
 
Существуют такие ситуации, когда работодатель просто вынужден уволить работника без его согласия. Конечно, причины таких действий могут быть совершенно разнообразные, но важно одно – процедура увольнения должна проходить в рамках действующего Трудового Кодекса РФ.
 
Как произвести процедуру увольнения:

  • Документально пропишите факт несоблюдение условий трудового договора данным работником. Прикрепите к данной записи докладную записку или акт непосредственного начальника работника или трудовой комиссией о невыполнении трудовых обязанностей. Ознакомьте представителя профкома с данной запиской (актом) под роспись.
  • Обязательно необходимо в акте отразить те нарушения которые совершил работник и сошлитесь на статьи нормативно-правового акта и трудового договора.
  • После этого необходимо передать для ознакомления и подпись документ самому сотруднику.
  •  
    Затем берем объяснительную у сотрудника. Чем она подробнее, тем лучше. При этом в объяснительной сотрудник должен указать признает ли он факт своей вины или нет. В том случае, если он отказывается признавать вину, опять же составьте акт.

  • На основании всех этих документов пишется приказ об увольнении (унифицированная форма №Т-8).
  • К приказу дополнение прикладывается статья ТК на основании которой происходит увольнение, прикрепляется заявления сотрудника, акт, докладная записка.
  • После этого приказ подписывает сотрудник.
  • Выписка из приказа ставится в личное дело, карточку и трудовую книжку. В запись вписывается причина увольнения с указанием соответствующей статьи ТК.
  •  
    В том случае, если вы увольняете работника за систематические прогулы, фактом нарушения условия трудового договора будет являться табель учета рабочего времени. Вы должны также потребовать у сотрудника письменное объяснение его противоречивым действиям.


    Оставить комментарии к статье