Как уволить сотрудника, находящиеся на больничном

Как уволить сотрудника, который находится на больничном ?
 
В соответствии с ТК РФ сотрудника, находящегося на больничном, просто так уволить нельзя. Но как поступить работодателю, сомневающемуся в том, что сотрудник справляется со служебными обязанностями? И есть ли возможность для увольнения, если он работал по трудовому договору, срок действия которого закончился?
 
Вы имеете право уволить сотрудника, если он еще до выхода на больничный представил заявление об увольнении по собственному желанию или если он прислал вам письмом с уведомлением это заявление или подтверждение об увольнении. Если такого заявления (или последующего подтверждения) не поступало, то уволить его вам удастся только в случае подачи заявления или письменного подтверждения ранее поданного Обратите внимание: увольнение сотрудника, который в данный момент находится на больничном, может впоследствии привести к штрафным санкциям и суду.
 
Если было объявлено о ликвидации или самороспуске вашей организации, вы сможете уволить сотрудника без последствий только в том случае, если он был предупрежден об этом за 2 месяца.
 
Если сотрудник, находящийся в данный момент на больничном, прислал вам заявление об увольнении (или подтверждение о своем намерении уволиться) письмом с уведомлением, датой, с которой будет вестись отсчет срока для ожидания отказа от заявления или подтверждения (14 дней), будет дата получения вами письма, о чем вы будете должны сделать соответствующую запись в журнале входящей корреспонденции.
 
Вы вправе уволить сотрудника и в том случае, если срок трудового договора с ним истек. Однако оплату больничного листа вы должны будете произвести полностью (то есть за весь срок, обозначенный в листе временной нетрудоспособности). Но если вы планируете уволить сотрудницу, которая беременна, вы не сможете этого сделать, даже в случае окончания трудового договора. Для этого требуется ее письменное согласие.
 
Если сотрудник во время нахождения на больничном был признан нетрудоспособным и получил инвалидность, вы можете его уволить только после того, как оплатите бюллетень.
 
Если сотрудник трудился по совместительству и в другом учреждении, то оплачивать лист временной нетрудоспособности вы будете ему, только если ваша организация была его основным местом работы.


Оставить комментарии к статье