Незаконное увольнение

Незаконное увольнение
 
Если вам кажется, что ваши права как работника при увольнении ущемлен, то это повод обратится к нам за профессиональной юридической помощью, тем более, что данная ситуация более чем стандартна для многих, чье увольнение произошло не по закону.
 
Что же делать в такой ситуации и как отстоять свои права – давайте разберемся вместе.
 
Если вы убеждены, что ваше увольнение прошло незаконно, то вы можете добиваться через трудовой спор или обращение в суд вытребовать для себя:

  • оплаты труда, включая суммы выходных пособий;
  • поменять основания и дату увольнения;
  • восстановления в должности.
  •  
    Однако при этом вам необходимо соблюсти временные нормы для обращения в суд, иначе ваша жалоба не будет рассмотрена в связи с истечением срока давности и не будет считаться уважительной.
     
    Какое увольнение считается незаконным
     
    Следуя многочисленным судебным искам и положительной динамике разрешения судебных споров в пользу уволенного сотрудника можно сказать, что увольнение может быть признано незаконным, если:

  • несоответствие фактических обстоятельств избранной формулировке увольнения;
  • нарушение гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников;
  • разрыв трудовых отношений не по причинам, указанным в ст.ст. 77-84 ТК;
  • увольнение сразу по 2-м причинам.
  •  
    При этом незаконными считаются расторжение трудовых договоров, если работник был временно не трудоспособен, болел или находился в декретном отпуске.
     
    Правовые последствия незаконного увольнения
     
    Если суд признает ваше увольнение незаконным, то согласно законодательству работодателю грозят следующие последствия.

  • незаконно уволенный сотрудник восстанавливается на прежнем месте работы;
  • при невозможности восстановления (при ликвидации предприятия) изменяются формулировки основания увольнения;
  • за полный период вынужденных прогулов (независимого от их длительности) работнику компенсируется средний заработок;
  • суд может постановить решение о выплате компенсации в качестве возмещения причиненного работодателем морального вреда.
  •  
    Тонкостей разрешения конфликта связанного с незаконным увольнением множество. При этом не стоит полагаться только на самого себя, лучше напишите нам о своей проблеме и наши специалисты помогут разрешить сложившуюся ситуацию с максимальной выгодой для вас.


    Оставить комментарии к статье