Преимущественное право при сокращении

В процессе деятельности любого предприятия возникает ситуация, когда приходится реорганизовывать формы хозяйствования и пересматривать количество сотрудников занятых в процессе деятельности.
 
Тем не менее есть особые категории граждан, которые не подлежат сокращению в случае реорганизации или иных процессов на производстве. При этом работодатель обязан сохранить их рабочие места, а в случае невозможности сделать такое — предложить равноценную замену с объемом выплат и полагающихся льгот. Данные нормы регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
В законе прописана норма — «Несокращаемые» граждане:
 
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации не подвергаются увольнению в связи с сокращением штатов:

  • женщины «в положении» (однако здесь есть одно исключение – при упразднении всего предприятия увольнения не избежать);
  • женщины, воспитывающие ребенка до 3-х лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет, за исключение ликвидации предприятия или если данные сотрудники совершили противозаконные деяния);
  • прочие лица, воспитывающие таких детей без матери;
  • члены профсоюзов.
  •  
    Часто случается так, что люди, относящиеся к перечисленным категориям, сами и не подозревают, что их уволить нельзя, потому и не отстаивают свои права, оказавшись вдруг без работы.
     
    При сокращении могут упраздняться целые подразделения. В этом случае работодатель должен предоставить работнику-льготнику взамен другое рабочее место.
     
    В Трудовом кодексе выделена особая категория — «Привилегированные работники».
     
    Существуют также категории граждан, которых сократить можно, но при равной производительности труда они имеют преимущества перед другими сотрудниками:

  • работники, на попечении которых два и более иждивенцев;
  • сотрудники, заработок которых – единственный в семье;
  • работники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от производства, если они это делают по требованию руководства;
  • инвалиды, в «горячих точках» защищавшие Отечество;
  • жены военнослужащих, трудящиеся в государственных организациях или воинских частях;
  • лица, получившие инвалидность в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • сотрудники, получившие в данной организации профессиональное заболевание или какое-то увечье;
  • авторы каких-либо изобретений.

  • Оставить комментарии к статье