Расчет сотрудника при увольнении

Полный расчет – это оплата всех причитающихся работником дней неиспользованного отпуска, выплата районного коэффициента и премии в расчете на день увольнения. При этом округление выплат всегда производится в пользу увольняющегося.
 
Как произвести полный расчет и рассчитать сотрудника при увольнении?
 

  • Финансово выплаты за неиспользованный отпуск необходимо обсчитывать на основе средней заработной платы за последний год. В случае когда отпуск работник не брал, или сумма заработной платы работника была ниже, то при определении выплат начисляется сумма исходя из среднего заработка последних 12 месяцев. Больничный и прочие невыходы на работу в объем компенсаций не учитываются.
  •  

  • В качестве среднего заработка исчисляется полный объем дохода за последние двенадцать месяцев и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде. Получается сумма за один день для расчета компенсации.
  •  

  • После этого общую заработную плату на данный день увольнения необходимо рассчитать исходя из среднедневной ставки за последний отработанный месяц. Для этого берется сумма оклада, делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на фактическое количество отработанных дней.
  •  

  • Сумму районного коэффициента и денежного вознаграждения рассчитать исходя из фактически отработанного времени за текущий расчетный период. Для расчета коэффициента необходимо фактически заработанную сумму за месяц умножить на процентную сумму районного коэффициента.
  •  

  • Если на вашем предприятии принято выплачивать премию за не полностью отработанный рабочий месяц, то сумма премии или вознаграждения делится на количество рабочих дней в данном месяце и умножается на фактически отработанные дни. Со всей суммы высчитывается подоходный налог 13%.
  •  

  • При увольнении сотрудник пишет заявление на имя директора предприятия и указывает причину увольнения. Заявление подписывается руководителем предприятия, старшим инспектором отдела кадров и относится в бухгалтерию для начисления расчета. Руководитель предприятия выпускает приказ об увольнении. Только после этого производится полный расчет сотрудника.

  • Оставить комментарии к статье