Хотят уволить беременную

Сегодня все больше россиянок задают этот вопрос – давайте рассмотрим его в этой статье.
 
Действительно налоговые отчисления которые должен сделать работодатель для беременной сотрудницы для многих неподъемная ноша. Поэтому беременность сотрудницы становится причиной расторжения трудового договора.
 
Однако если беременная сотрудница знает свои права, она сможет избежать увольнения.
 
Самое простое – это четко следовать по инструкции, если ваш работодатель начал процедуру увольнения беременной женщины.

  • Работодатель не имеет права уволить сотрудницу по беременности. Основой служит статья 261 Трудового Кодекса РФ.
  • «… расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в случае прекращения деятельности ИП или ликвидации организации..» Во всех остальных случаях – это противозаконно.
  •  
    В случае, когда у беременной истекает срок трудового работодатель хочет воспользоваться ее уволить, то ей достаточно лишь написание заявление на продление договора.
     
    Работодатель должен продлить договор на время ее беременности и отпуск по уходу за ребенком.

  • Не стоит идти на уговоры работодателя. Даже если вы серьезно нарушили дисциплину – уволить вас не могут. Основанием для увольнения могут послужить только пункты 1, 5, 6, 7, 8, 10 и 11 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, притом работодатель еще должен доказать нарушение трудового договора со стороны сотрудницы. В частности, беременную по закону не могут уволить из-за сокращения численности персонала, так что популярная отсылка к пункту 2 статьи 81 со стороны работодателя – не более чем пустые угрозы.

  • Оставить комментарии к статье